Formation Professionnelle SISCOTEL

En entreprise, l’approfondissement de connaissances est une étape incontournable.

Lorsqu’un employé maîtrise à la perfection son domaine d’activités, il en tire davantage de satisfaction. Il peut jouer un rôle prépondérant parmi ses collègues. D’où l’importance de recourir aux formations proposées par les organismes.

Dans le cas d’un progiciel, véritable colonne vertébrale de l’entreprise, il est indispensable de bien se former afin de remplir sa mission au mieux des intérêts de l’entreprise. Les organismes de formation (OPCA) sont là pour vous aider.

 

Pour quel public ?

• Débutant

Vous démarrez une activité professionnel et vous n’avez aucun baguage. Vous avez diverses possibilités qui vont des cours du soir au formations en alternance en passant par des écoles spécialisées. Voir avec votre responsable ou votre responsable des ressources humaines.

• Moyen

Vous pouvez vous professionnaliser au travers de cette formation : il faut juste nous prévenir.

• Professionnel

Une formation de durée moindre est suffisante pour vous. Réalisez un test de connaissance que nous effectueront ensemble. Ensemble, nous adapterons à votre besoin.

Quoi ?

Comptabilité	Débutant                                                             Moyen                         Professionnel	2 jours 1 journée                           ½ journée	642€ HT/Jour 342 € HT/1/2 journée
Gestion commerciale	Débutant                                                             Moyen                         Professionnel	2 jours 1 journée                           ½ journée	642€ HT/Jour 342 € HT/1/2 journée
Stock	Débutant                                                             Moyen                         Professionnel	1 journée 1 journée                           ½ journée	642€ HT/Jour 342 € HT/1/2 journée
Paie	Débutant                                                             Moyen                         Professionnel	2 jours 1 journée                           ½ journée	642€ HT/Jour 342 € HT/1/2 journée
CRM	Débutant                                                            Moyen                         Professionnel	1 journée 1 journée                           ½ journée	642€ HT/Jour 342 € HT/1/2 journée

 

Comment ?

 

Moyens pédagogiques et techniques

A la signature de la convention de formation est remis un plan de formation détaillé concernant le module d’enseignement demandé. Le programme de formation doit être remis au stagiaire avant son inscription en formation : pour attester de cette remise, il peut être signé par le salarié formé, le responsable hiérarchique et le tuteur ou le formateur.

Avant la formation, il est demandé à la remise de la convention que le stagiaire prépare ses questions, les points de difficulté qu’il rencontre sur à son poste.

Un encadrement privilégiant l’homogénéité de l’acquisition du savoir des participants à partir de situation technique qu’ils rencontrent dans leur milieu professionnel.

 

Moyens pédagogiques et d’encadrement

• Dossier de démonstration avec mise en scène des problématiques les plus courantes rencontrées dans une entreprise.
• Séances de formation en salle
• Dossiers techniques remis aux stagiaires
• Etudes de cas concrets.
• Suivi personnalisé (4 stagiaires maximum) (2 pour le module paie)
• Outils d’évaluation à mettre en œuvre pendant ou au terme de l’action :
• Questions orales ou écrites (QCM…)
• Dossiers à réaliser
• Mises en situation
• Fiches d’évaluation
• Entretien personnalisé en dehors des heures de la formation

 

Au départ de la formation

A la signature de la convention de formation est remis un plan de formation détaillé concernant le module d’enseignement demandé. Le programme de formation doit être remis au stagiaire avant son inscription en formation : pour attester de cette remise, il peut être signé par le salarié formé, le responsable hiérarchique et le tuteur ou le formateur.

Avant la formation, il est demandé à la remise de la convention que le stagiaire prépare ses questions, les points de difficulté qu’il rencontre sur à son poste.

Un encadrement privilégiant l’homogénéité de l’acquisition du savoir des participants à partir de situation technique qu’ils rencontrent dans leur milieu professionnel.

 

A l’issue de la formation

• A l’issue de la formation : remise d’une attestation L’« attestation de fin de formation » remise au stagiaire par l’organisme de formation ou par l’entreprise en cas de formation interne, mentionne les objectifs (exprimés de manière opérationnelle), la nature et la durée précise de l’action ainsi que les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.
•  
• Une validation des acquis sera envoyée aux participants et pour leur entreprise, preuve de l’acquisition du savoir dans le domaine demandé.
• Après la formation, un inventaire rapide des différentes fonctions du logiciel sera revu ensemble.
• D’éventuels retours seront réalisés.
• En production, nous vous rappelons les aides contextuelles dans les applications, le forum client et le support téléphonique.

 

 

 

 

 

 

La formation professionnelle est un outil majeur à la disposition de tous les actifs.

Salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi. En effet, elle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, pour développer ses compétences et accéder à l’emploi, se maintenir dans l’emploi ou encore changer d’emploi.

La formation des salariés

Les salariés peuvent ainsi avoir accès à des formations tout au long de leur vie professionnelle pour :

• acquérir ou développer leurs compétences ;
• faire reconnaître leurs compétences, leurs connaissances et leurs aptitudes acquises dans l’exercice de votre métier ;
• s’adapter aux évolutions de poste ;
• se réorienter ;
• etc.

L’accès aux actions de formation peut s’effectuer, soit :

• À l’initiative de l’employeur, le cas échéant, dans le cadre d’un plan de développement des compétences.
• À l’initiative du salarié, soit en mobilisant son compte personnel de formation, dans le cadre de projet de transition professionnelle, du bilan de compétences, de la validation des acquis de l’expériences (VAE), soit sur ses fonds propres dans le cadre d’un contrat de formation.

Le compte personnel de formation (CPF) permet ainsi à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

Vous souhaitez entrer ou vous réinsérer sur le marché du travail ? Vous adapter aux évolutions de votre poste ? Changer d’orientation ? Gérer la fin de votre carrière professionnelle ?

Ainsi, la formation pour une évolution professionnelle est une réponse.

Grâce au conseil en évolution professionnelle (CÉP), tous ceux qui le souhaitent peuvent ainsi se faire conseiller gratuitement sur leur projet professionnel, en faisant appel à des conseillers en évolution professionnelle présents sur tout le territoire.  Ainsi, le CÉP vise à accroître ses aptitudes, ses compétences et ses qualifications, en facilitant notamment son accès à la formation professionnelle.